全力打造精英团队，我是精英团队的一员
是工作周报，也没啥机密，转到blog上来，想blah到更多人那。
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全力打造精英团队是我们最近的一个除了日常研发外的最大目标。无论从研发能力，技术视野还是团队协作等，我们都要达到精英标准。我们有WPS的元老引领我们C++的研发，水银的团队在python和服务器研发上有十分雄厚的经验，还有在数据中心磨练的经过刘聪同学精挑细选的两位JAVA同学。此外，我们的“李博”和“康硕”在技术领域的宽阔视野也为大家提供了一扇向外的窗户。当然，还有我，就不自夸了：）
目前我们是一个9人的研发团队，每人都该在团队中找到一个位置，问一些问题：我的长处是什么？我能为团队带来什么？当然也包括我能从团队的其他成员学习到什么？
很早之前，我只带2，3个人团队的时候，就说过一个词叫“一专多能”。现在也是一样。快速开发python不可或缺，你会嘛？c++是程序员永远的必修课，你丢了嘛？不要只批判java，你能敞开心扉学java嘛？css和js是web时代的标配，你会手写嘛？linux你是否只会ls和apt-get，难道够了嘛？目前移动开发如火如荼，你知道有哪些主流移动平台？
当然，精英团队决不能唯技术论，我面试过很多人，说到自己未来目标的时候，都说想成为架构师。回想自己是否曾经也遥望过架构师或是技术大牛？架构师们绝对不是个人英雄，他们是技术上的topone，更是沟通专家。团队也是一样，不是从leader到developer的树形结构，不是单线的push或pull，我不想成为那个通信压力最大的单点，团队要的是每个成员间的的网状结构。leader这种职位，关键时刻出现就可以了，平时最好一边凉快去，或者就算出现也别摆出leader的架势来。如果有一天我变成了micromanager，那绝对是我的最大失败，也是团队成员的不幸。
在公司新闻组上影响我最深的一个帖子就是那个和尚挖井的故事，没看过的自己去google吧。我们一直在觊觎google那20%的时间，其实，离我们没那么远，现在每天上班8小时，20%也不过是1.6小时。大家既然那么想要这20%，我们自己创造好了，小裕的股票软件，康同学的机票订购软件，还有道兵的iwillneverforgetmydadsbirthday，都是在业余做的，这些都是因为他们没有关闭学习之门。最近我最关注手机，qt4和erlang。每每看到相关的文档都有一种肾上腺素急速分泌的感觉。我也在工作中看到很多人关闭了学习之门，失去了技术带给他的乐趣，很可惜。
本来只是写一个周报的，写多了，我会把签名改为全力打造精英团队，我是精英团队的一员，心中有领悟的同学也改了吧~：）找机会我想就这个主题做一个头脑风暴会。希望到时大家多聊聊。
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